法院裁定：年薪大降后解雇需赔偿，员工不签字亦应获赔偿

近日，一起因薪资大幅下调引发的劳动纠纷案件再次引发社会热议。某公司原年薪72万的高级总监因公司内部调整，被突然降职为主管，年薪骤减至12万。面对如此大的薪资差距，该总监选择拒绝接受降职并拒绝在相关文件上签字。然而，公司却以其不能胜任新职位为由，试图与其解除劳动合同。

案件经过

1. 薪资骤降与岗位调整

   该总监原本享有年薪72万的优厚待遇，但因公司内部架构调整，其职位被大幅削减，年薪也随之锐减至12万。

2. 员工反应

   面对如此巨大的薪资落差，该总监明确表示不接受降职，并在公司要求其签署相关文件时拒绝签字。

3. 公司行动

   公司以其无法胜任新职位为由，试图单方面解除劳动合同。

法院判决

法院经过审理后认为：

• 公司单方面大幅下调员工薪资，并以此为由解除劳动合同，违反了劳动法相关规定。
• 员工拒绝在相关文件上签字，是对公司不合理要求的正当反应，不应成为公司解除劳动合同的理由。
• 公司应当尊重员工的合法权益，遵循公平、公正的原则处理劳动纠纷。

判决结果

法院最终判决公司败诉，需向前总监支付一笔不菲的经济赔偿金。这一判决不仅为该总监争取到了应有的权益，也为广大劳动者在面对类似情况时提供了有力的法律支持。

案件启示

臻臻财税借此案列的判决结果再次提醒广大用人单位，在经营管理过程中要严格遵守法律法规，尊重员工的劳动成果和合法权益。同时，也提醒劳动者在维护自身权益时，可以采取合理的法律手段，通过正当途径解决纠纷。